Grupa Kreatywna - coaching, szkolenia, doradztwo
Szkolenia dla kierowników » Rozmowa oceniająca w myśl filozofii GROW

KONCEPCJA SZKOLENIA "ROZMOWA OCENIAJĄCA W MYŚL FILOZOFII GROW"
Rozmowa oceniająca to ważny moment w pracy każdego managera. Wymiar psychologiczny tego narzędzia jest tak silny, że może zniszczyć lub zmotywować niemal każdego pracownika. Poprzez ten warsztat, który jest intensywnym treningiem interpersonalnym, uczymy jak zrobić to dobrze. Pokazujemy, że dobrze poprowadzona rozmowa oceniająca może być punktem zwrotnym w karierze pracownika. Uczymy czegoś więcej niż przekazywania feedbacku. Uczymy jak inspirować i motywować do osobistej transformacji zawodowej i/lub osobistej.

To szkolenie w wielu punktach jest zbieżne ze szkoleniem „Akademia Coachingu (wersja dla managerów)”, ale wybrane wątki nie są tak szeroko omawiane.

CELE SZKOLENIA "ROZMOWA OCENIAJĄCA W MYŚL FILOZOFII GROW"
CELE DOTYCZĄCE WIEDZY
  • Uczestnik szkolenia potrafi przedstawić i omówić algorytm pozytywnej rozmowy oceniającej
  • Uczestnik szkolenia rozumie w jaki sposób reagują i uczą się osoby dorosłe

CELE DOTYCZĄCE UMIEJĘTNOŚCI
  • Uczestnik szkolenia potrafi formułować feedback w formie komunikatu JA
  • Uczestnik szkolenia potrafi dostosować styl prowadzenia rozmowy oceniającej do sytuacji i do potrzeb osoby ocenianej
  • Uczestnik szkolenia potrafi przygotować się do rozmowy oceniającej
  • Uczestnik szkolenia potrafi w sposób sprawny i naturalny poprowadzić rozmowę oceniającą
KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI
Udział w tym szkoleniu pozwala managerowi rozwinąć umiejętności komunikacyjne, które przekładają się na efektywność pracy i satysfakcję pracownika. Organizacja osiąga te cele bez dodatkowych nakładów finansowych.

3 PYTANIA i 3 ODPOWIEDZI
Naszym celem jest dostarczenie uczestnikom szkolenia odpowiedzi na 3 kluczowe pytania:
  • Dlaczego pracownicy nie pracują dokładnie tak, jak ja tego od nich oczekuję?
  • Co rzeczywiście zyskam jeżeli poświęcę swój czas i siły w prowadzenie rozmów oceniających według filozofii GROW?
  • Co powinienem robić i z jakich narzędzi korzystać, aby samodzielnie i konsekwentnie rozwijać potencjał pracownika?

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA "ROZMOWA OCENIAJĄCA W MYŚL FILOZOFII GROW"
  • LUDZIE - najważniejszy, najbardziej plastyczny, a zarazem najbardziej wadliwy zasób firmy
  • Model CHCE/ POTRAFI
  • Istota prowadzenia rozmów oceniających
  • Okresowe i epizodyczne rozmowy oceniające
  • Szanse i zagrożenia wynikające z rozmów oceniających
  • Pozytywne rozmowy oceniające vs negatywne rozmowy oceniające - podobieństwa i różnice
  • Style rozmów oceniających
  • Algorytm pozytywnej rozmowy oceniającej
  • Kluczowe umiejętności komunikacyjne osoby prowadzącej rozmowę oceniającą
  • Komunikat TY vs komunikat JA
  • Analiza transakcyjna dla managerów
  • Przygotowanie do rozpoczęcia rozmów oceniających. Aspekty psychologiczne i edukacyjne
  • Aspekt motywacyjny rozmowy oceniającej
  • Sposoby inspirowania pracowników do osiągania wyższych celów
  • Proces uczenia się osoby dorosłej
  • Wdrażanie zmian w życie. Pokonywanie oporu towarzyszącego zmianie


Dlaczego my | Referencje | Trenerzy | Kontakt

 

 

Copyright © by Grupa Kreatywna Katowice - szkolenia i coaching | Szkolenia e-learning dla firm | Adres: Katowice, ul. Jordana 25/ 410 | Realizacja: Caneum