E-learning » Zalety i wady e-learningu
Zalety szkoleń on-line dla firm:
Zalety szkoleń on-line dla uczestników:
Wady szkoleń on-line dla uczestników:
Czy wiesz, że...
Źródło:
"Skazani na liczby" Paweł Dziechciarz, Personel i Zarządzanie - marzec 2009
"N@ odległość" Jarosław Bobulski, Personel i Zarządzanie - kwiecień 2009
"Mieszane nauczanie" Małgorzata Kozioł, - Personel i Zarządzanie - kwiecień 2009
i inne
- Szkolenia e-learning umożliwiają przeszkolenie dużych grup pracowników. Wszyscy użytkownicy mają dostęp do systemu szkoleniowego z różnych lokalizacji przez całą dobę, co pozwala im na dostosowanie czasu i miejsca nauki do indywidualnych preferencji.
- Przekazywane kursantom informacje mają jednolitą formę (taki sam zestaw merytoryczny) uniezależnioną od kondycji tradycyjnego trenera.
- Przełożeni kursantów mają dostęp do statystyk i raportów z postępów nauki każdego pracownika.
- Zakres merytoryczny e-szkolenia najczęściej przygotowywany jest po przeprowadzeniu wstępnych testów pozwalających wykryć luki w wiedzy pracowników. Tak zaplanowane działanie pozwoli na uniknięcie błędów podczas projektowania szkolenia e-learning.
- Minimalizacja kosztów związanych z organizacją szkolenia. Odpadają koszty podróży, noclegu, wyżywienia w miejscu szkolenia, wynajęcia sali szkoleniowej i trenera. Redukują się również koszty pośrednie związane z nieobecnością pracowników w firmie w czasie szkolenia.
- Dzięki automatyzacji obsługi szkoleń e-learningowych (platforma samodzielnie generuje raporty z wyników w nauce) pracownicy działu szkoleń mają mniej pracy administracyjnej i mogą się skoncentrować na rozwoju strategii szkoleniowej firmy.
Zalety szkoleń on-line dla uczestników:
- Wiedza dostępna w formie 24/7, czyli przez całą dobę, 7 dni w tygodniu. Uczestnicy korzystają ze szkolenia, wtedy, gdy mają czas i potrzebę uzupełnienia wiedzy. W każdej chwili mogą powrócić do interesującej części materiału.
- Zminimalizowane koszty nauki związane z dojazdami, wyżywieniem, noclegiem, zakupem materi
- ałów szkoleniowych.
- Oszczędność czasu wynikająca z możliwości nauki w domu lub w pracy w dowolnym terminie.
- Duży komfort i wygoda nauki: wielokrotny dostęp do ćwiczeń i materiałów, brak konieczności sporządzania notatek, ustalenie własnego tempa przyswajania wiedzy.
- Atrakcyjny przekaz materiału – szkolenia e-learningowe często wzbogacone są ciekawymi animacjami, grafiką, testami, quizami oraz filmami.
- Duży początkowy koszt związany z wdrożeniem wewnętrznej platformy e-learningowej (tzw. LMS).
- Wysoki koszt produkcji pojedynczego szkolenia e-learningowego sprawia, że jest ono opłacalne w sytuacji gdy jego odbiorcami będzie większa grupa kursantów.
- Szkolenia e-learning nie zastąpią tradycyjnych szkoleń w tematach "miękkich", takich jak wywieranie wpływu, przywództwo, trening interpersonalny.
Wady szkoleń on-line dla uczestników:
- E-kursy wymagają wysokiej motywacji i zaangażowania (więcej niż w przypadku szkoleń tradycyjnych).
- Mniejsze możliwości interakcji z innymi uczestnikami.
Czy wiesz, że...
- Koszt wyszkolenia (tradycyjne szkolenie stacjonarne) jednego pracownika w Polsce jest ponad dwukrotnie wyższy, niż w Europie i USA.
- Koszt szkolenia e-learningowego w zależności od docelowej liczby użytkowników może wynosić tylko kilkanaście złotych na osobę.
Źródło:
"Skazani na liczby" Paweł Dziechciarz, Personel i Zarządzanie - marzec 2009
"N@ odległość" Jarosław Bobulski, Personel i Zarządzanie - kwiecień 2009
"Mieszane nauczanie" Małgorzata Kozioł, - Personel i Zarządzanie - kwiecień 2009
i inne