E-learning to efektywne, wygodne i cenowo atrakcyjne narzędzie szkoleniowe. Pozwala na realizację szkolenia w wielu miejscach jednocześnie, z pominięciem skomplikowanej i kosztownej logistyki szkolenia. Wiedza zawarta w formule onl-ine posiada jednakową treść i metodykę, tworząc jednolity jakościowo przekaz.

E-learning wyposażony jest również w odpowiednie narzędzia pozwalające na kontrolę efektów szkolenia. Pracochłonność związana z organizacją szkolenia przerzucona jest na firmę produkującą kurs, jednocześnie pozwalając firmie zamawiającej zachować efektywność kosztową przedsięwzięcia.

Wiedza w kursach e-learningowych przygotowana jest pod kątem uzyskania jak największej efektywności szkolenia. Przefiltrowana treść szkolenia zredukowana jest do kluczowych elementów.

Ważnym mechanizmem zawartym w lekcjach e-learningowych jest ich interaktywność: quizy, testy, animacje, muzyka, odnośniki, biblioteki, słowniki pojęć, symulacje, materiały filmowe, dokumenty uatrakcyjniają przekaz, pomagają poszerzyć i utrwalić wiedzę.

Szkolenia w formule on-line można wykorzystać praktycznie w większości procesów i działań prowadzonych przez współczesne firmy. Dzięki temu narzędziu przekazywane treści mogą dotyczyć m.in.:

• obsługi programów komputerowych,
• procesów, procedur biznesowych,
• standardów obsługi klienta,
• oferowanych produktów,
• obsługi urządzeń,
• BHP,
• szkoleń dla nowo zatrudnionych pracowników.

Szkolenia elektroniczne to przede wszystkim wiedza:
aktualna: informacje mogą być szybko wprowadzone, uzupełniane, weryfikowane.
adekwatna: uczestnik kursu ma własne tempo uczenia się, w każdej chwili może powrócić do materiału, który chce powtórzyć, a pominąć tą część, którą już zna i pamięta.
natychmiastowa: informacje dostarczane są użytkownikowi wprost do stanowiska pracy użytkownika, który może z nich korzystać zawsze wtedy, gdy będą mu potrzebne.
stabilna: zapewniająca wysoki poziom jakości treści i metodyki nauczania dla wszystkich uczestników kursu.
kontrolowalna: warunkiem przejścia do następnego etapu kursu jest zaliczenie testów, quizów. Dane przesyłane do platformy e-learningowej zawierają statystyki i raporty z przebiegu nauki i rezultatów każdego kursanta.

Źródło:
"Skazani na liczby" Paweł Dziechciarz, Personel i Zarządzanie - marzec 2009
"N@ odległość" Jarosław Bobulski, Personel i Zarządzanie - kwiecień 2009
"Mieszane nauczanie" Małgorzata Kozioł, - Personel i Zarządzanie - kwiecień 2009
i inne